پایان نامه علوم تربیتی-نظام آموزش
درانجام پایان نامه علوم تربیتی بررسی پیشرفت در نظام آموزش یکی از حیطه های مورد تحقیق در این نوع پایان نامه می باشد. در پایان نامه دکتری علوم تربیتی بررسی ابعاد مختلف رشد وگسترش آموزش وپرورش یکی از اهداف اصلی در این نوع تحقیق است. در پایان نامه علوم تربیتی محقق به بررسی نوع ارتباط آموزش و پرورش با نهادها و سازمان های مختلف اجتماعی اقتصادی سیاسی و فرهنگی در جامعه می پردازد. در تحقیقات پایان نامه علوم تربیتی محقق تاکید می کند که در جوامع امروزی باید با توجه به پیشرفت جامعه شیوه های تدریس و برخورد معلمان با دا نش آموزان نیز تغییر کند. در این نوع پایان نامه می خوانیم که محقق در نتایج تحقیقات خود می گوید در ایران با توجه به کثرت تعداد دانش آموزان و نیروی انسانی اهداف و برنامه های خاصی جهت تغییر در نوع آموزش معلمان و ارایه طرح های جدید و مطابق با پیشرفت نسل جدید کشور در نظر گرفته نشده است علاوه بر این در نتایج تحقیقات پایان نامه دکتری علوم تربیتی گفته شده است که کثرت تعداد دانش اموزان در مدارس و نیروی انسانی یعنی معلمان و سایرکارکنان در سیستم آموزشی سبب شده است که منابع مالی عظیم به این بخش اختصاص داده شود از طرفی این کثرت در جمعیت مسائل و مشکلات زیادی را درسازمان های گوناگون مربوط به این نهاد اساسی اجتماعی در جامعه بوجود آورده است در این نوع پایان نامه می خوانیم که وجود این مشکلات باعث شده است که کشورهای مختلف جهان بعد از بررسی تئوری مدیریت علمی به این امر توجه کنند که سازمانهای اموزشی و پرورشی نیز مثل سایر سازمان های اداری اقتصادی و ... و حتی می توان گفت بیشتر ازآنها نیاز به بررسی و ارایه مدیریت سنجیده و هوشمندانه در این زمینه را دارند. در نتایج پایان نامه دکتری علوم تربیتی گفته شده است که استفاده از مدیران تحصیل کرده و مجرب که از استعداد وتوانایی لازم جهت ارایه روش های آموزشی نوین برخوردارند باید مسئولیت اداره این گونه سازمان ها را برعهده داشته باشند در این نوعپایان نامه گفته شده است که فقط مدیرانی با این مشخصه قادر هستند که با استفاده ازعلم و هنرمدیریت بویژه مدیریت آموزشی مسائل و مشکلات را شناسایی کنند و آنها را کاهش دهند در پایان نامه علوم تربیتی می خوانیم که انتخاب اینگونه مدیران موجب می شوند که نظام تعلیم و تربیت را در جامعه به سوی پیشرفت و تعالی سوق دهند.
نویسنده: حاجی زاده
تاریخ انتشار2017.01.14
تلفن تماس ۸۸۷۸۳۶۸۲
پایان نامه مدیریت دانش- اهمیت مدیریت دانش در سازمانها
امروزه در جوامع علمی و تجاری از مدیریت دانش و انجام پایان نامه در این زمینه به عنوان یکی از مهمترین راه های رسیدن به اهداف سازمان ها یاد شده است در پایان نامه دکتری مدیریت دانش محقق به بررسی توانایی های یک سازمان و یا شرکت در استفاده از تجربیات و دانش کارکنان آن سازمان و یا شرکت می پردازد. در واقع آنچه محقق در پایان نامه مدیریت دانش می گوید این است که سرمایه دانش همواره همپا با سرمایه مالی و فیزیکی یک سازمان است. در این نوع پایان نامه می خوانیم که هدف محقق استفاده از یک سرمایه معنوی جهت رسیدن به فرایند های تولید دانش و به اشتراک گذاشتن آن جهت دستیابی به فناوری های نوین است. در پایان نامه مدیریت دانش محقق نقش اصلی مدیریت دانش را در تولید و توسعه دانش دانسته است و تاکید اصلی آن بر روی بالا بردن سطح اطلاعات شرکت ها جهت دست یابی به پیشرفت و توسعه می باشد. در این نوع پایان نامه می خوانیم که دانش به عنوان پایه و اساس مهارت ها و تجربیات افراد می باشد وبه طور یقین هر شرکت و یا سازمانی دستیابی به اهداف خود را بر اساس علم و دانشی که از افراد مختلف و کارکنان شرکت خود به دست می آورد قرار می دهد. در انجام پایان نامه دکتری مدیریت دانش محقق سعی می کند با بررسی روش های مختلف دستیابی به مدیریت دانش در سازمان ها و همچنین ارزیابی هر یک از آنها به یک نتیجه نهایی در خصوص مزایای استفاده از یک پایگاه دانش مناسب برسد. آنچه در پایان نامه دکتری مدیریت دانش می خوانیم این است که در استفاده از مدیریت دانش بررسی موانع انسانی و بستر های تکنولوژی اهمیت فراوانی دارند. چرا که با بسترسازی مناسب در روش کار پایان نامه مدیریت می توان به مرور الگوی تعامل بین کارمندان و اشخاص مختلف و همچنین فناوری ها و فنون جدید را فعال کرد.
نویسنده: حاجی زاده
تاریخ انتشار2017.01.12
تلفن تماس ۸۸۷۸۳۶۸۲
سفارش پروپوزال و پایان نامه دکتری مدیریت
پایان نامه دکتری حقوق بین الملل
در انجام پایان نامه حقوق بین الملل بررسی نقش نظم عمومی درحوزه حقوق بین الملل خصوصی یکی از موضوعات مورد تحقیق در این نوع پایان نامه می باشد در پایان نامه دکتری حقوق بین الملل یکی دیگر از مواردی که همواره مورد تحقیق قرار می گیرد وبررسی نظم عمومی درداوری تجاری بین می باشد که این مورد ازجایگاه بسیار والایی در تحقیقات جهت انجام پایان نامه دکتری حقوق برخورداراست. در این نوع پایان نامه می خوانیم که محقق نظم عمومی را به عنوان یکی ازمهمترین واساسی ترین محدودیت های اراده درقلمرو حقوق بین المللی خصوصی معرفی می کند و به بررسی در خصوص جایگاه بسیاربرجسته نظم عمومی دربحث داوری تجاری بین المللی می پردازد. در نتایج و بحث پایان نامه حقوق بین الملل با وجود اراپه انواع نظریات مختلف و بحث در خصوص آنها, درخصوص مفهوم نظم عمومی ازسوی محققان و حقوقدانان مختلف، هنوز تعریف واضح ازمفهوم نظم عمومی توسط محققان و پژوهشگران این حوزه ارایه نشده است و در این خصوص همچنان محققان با یکدیگر اتفاق نظر دارندد. در نتایج پایان نامه دکتری حقوق بین الملل می خوانیم که برخی ازمحققان به منظورارائه تعریفی جامع برای نظم عمومی تلاش های بسیاری کرده اند ولی عده ای دیگر از محققان آن راغیرقابل تعریف دانسته اند آنچه در این نوع پایان نامه بدیهی است این است که این امر کارچندان ساده ای نیست وبرای حقوقدانان ذکرتعاریف نظم عمومی به دلیل کثرت مصادیق آن امکان پذیرنمی باشد. در پایان نامه دکتری حقوق بین الملل محققان مفاهیم نظم عمومی را به دلیل مصادیق مشترک وفراوان ، عده ای آن را ازجنبه سیاسی وعده ای آن را ازجنبه حقوقی قابل استناد دانسته اند. در انجام این نوع پایان نامه محقق سعی می کند بعد از بررسی پیشینه تاریخی نظم عمومی، مفاهیم ارایه شده در نظم عمومی رادرقلمرو حقوق بین المللی خصوصی موردبحث قراردهد و سپس اقسام نظم عمومی وجایگاه مهم آن درداوری تجاری بین الملل را بررسی کند.
نویسنده: حاجی زاده
تاریخ انتشار2017.01.03
پایان نامه دکتری مدیریت صنعتی- هوش سازمانی
در پایان نامه دکتری مدیریت صنعتی مطالعه بر روی هوش سازمانی یکی از مباحث مورد تحقیق در این نوع پایان نامه می باشد. به طور کل درمطالعات این نوع پایان نامه می خوانیم که سازمان های کنونی درمحیطی فعالیت می کنند که تغییرات سریع در آن این سازمان ها را ملزم به داشتن استراتژی های انطباق پذیر می کند در پایان نامه دکتری مدیریت صنعتی درواقع این مشکل که سازمان ها به چه شکلی قادر خواهند بود درمحیطی پویا و غیرقابل پیش بینی به موفقیت بالا دست یابند موضوعی است که به عنوان مهمترین چالش دنیای امروز شناخته میشود و مطالعه در خصوص آن در این نوع پایان نامه امری ضروری است. در پایان نامه دکتری مدیریت صنعتی می خوانیم که در محیط های پویا و غیر قابل پیش بینی هوش سازمانی تبدیل به قابلیت مهمی شده است که تاثیرات بسیاری برعملکرد سازمان دارد. محققان مدیریت در این خصوص عقیده دارند که باوجود چالشهای پیشروی سازمان های امروز توجه به فرایند هوش سازمانی در ادارات برای تقویت عملکرد و انطباق با تغییرات محیطی در کارکنان ازطریق به کارگیری موثر دانش در این حوزه به صورت خلاقانه که به شکل گیری سازمان های هوشمند می انجامد امری ضروری به نظر می رسد. در نتایج پایان نامه دکتری مدیریت گفته شده که هوش سازمانی با تمرکز به درک دانش و یادگیری کارکنان موجب ایجاد سازمان هوشمند می شود در این نوع پایان نامه می خوانیم که این نوع سازمان, سازمانی است که یاد میگیرد دانش را هوشمندانه مدیریت کند دراین نوع پایان نامه به طور معمول محقق ابتدا به تعریف تاریخچه ضرورت هوش سازمانی به صورت تحلیلی می پردازد و سپس با بررسی موانع هوش سازمانی به راهکارهای رفع موانع درسازمان ها پرداخته و در این زمینه مدل ارایه داده و همچنین پیشنهاداتی برای بهبود هوش سازمانی ارایه می دهد.
نویسنده: حاجی زاده
تاریخ انتشار2016.12.25